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【石川県中小企業団体中央会 会員組合所属企業様向け】迫る２０２５年育児休業関連 法改正！企業が今すぐ取り組むべき対応策
- 11月12日
- 無料
※石川県中小企業団体中央会の会員組合に所属している企業のみお申し込み可能の
2025年の育児休業関連 法改正で、制度と給付金が大幅に変わります。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。
２０２５年４月育児休業関連 法改正！企業が今すぐ取り組むべき対応策
2025年の育児休業関連 法改正で、制度と給付金が大幅に変わります。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。
セミナー概要：
- 日時
- 2024年09月18日14：00～15：00（受付開始13：30）
- 申込期限
- 2024年09月13日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- 50名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
2025年の育児休業関連の法改正では、制度と給付金の大幅な変更が予定されています。この改正により、1か月以上の男性の育児休業や復帰後短時間勤務を希望する従業員の増加が見込まれます。事前に適切な制度を整備しないと、現場での混乱が避けられません。本セミナーでは、改正の具体的な内容を詳しく解説し、企業が取り組むべき具体的な対応策を提供します。会社の運営に直結する重要な内容で、経営者必見のセミナーです。
＜主な内容＞
育児休業関連の2025年改正の概要
–改正の全体像
–子の看護の休暇の見直し
–所定労働時間の制限の対象となる子の範囲の拡大
–育児休業取得状況の公表の義務付けの対象企業の拡大
–育児短時間勤務の代替措置の追加
–在宅勤務等の措置の努力義務化
–出生後休業支援給付金の創設
–育児時短就業給付金の創設
–育児休業延長の際の給付金の手続きの厳格化
改正に伴う中小企業への影響
–男性の1か月以上育児休業の増加
–復帰後、短時間勤務の増加
–延長手続きの対応
–新設された給付金の請求対応
中小企業の対応策
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