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2025年4月 介護休業法改正！介護休業法の基本と企業の実務対応
- 01月22日
- 無料
急増する介護人口に備えた「2025年介護休業法改正」の実務対応を解説。
介護離職による企業リスクを防ぐための実践的な制度運用を支援します。
経営者・管理者が今更聞けない『労働条件通知書（雇用契約書）』作成時の注意点
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで、求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書（雇用契約書）』の作成時注意点についてお話しします。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書（雇用契約書）』の作成時注意点についてお話しします。
セミナー概要：
- 日時
- 2023年12月13日14:00~15:00（受付開始13:30~）
- 申込期限
- 2023年12月06日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- 50名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）。
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで
求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書（雇用契約書）』の作成時注意点についてお話しします。
主な内容
- 労働契約とは？
- 労働条件通知書を正しく交付しないことのリスクとは？
- 契約期間の項目について。記載内容の違いを徹底説明。
- 雇止めとは？解雇との違い？
- 始業終業の時刻、休憩時間
- 所定労働時間とは？
- 休日とは？法定休日？法定外休日？
- パートタイマーの労働条件通知書に記載必須内容 など
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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