2025年4月育児休業関連 法改正!企業が今すぐ取り組むべき対応策
- 09月18日
- 無料
2025年の育児休業関連 法改正で、制度と給付金が大幅に変わります。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。
セミナー概要:
セミナー講師:
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細:
「ハローワークでは、採用できない」と最初から諦めている経営者・採用担当者必見!
飲食店のアルバイト求人が全く反応がなく、
何万円もの高額な求人広告を垂れ流していたのが
今回の対策をとったことで、
全く反応がなかったハローワーク求人から
時給800円で週に何人もの応募がくる実績も出ています。
□ そもそもハローワークの求人票を書いたことがない。
□ ハローワークでの求人の仕組みがよくわからない。
□ ハローワークには期待していないし、役所は嫌いだ。
□ 求人票の作成は、担当者や事務の子に任せきり。
□ ハローワークの求人票は文字ばかりで面白みがない。
□ 法律のしがらみが多く、求人票に書きたいことが書けない。
□ ハローワークから応募されるのは年配の方ばかり。
□ 求職者は求人票の一体どこを見て決めているのか?
□ 仕事内容をとにかく詳しく書けば求職者に響くはずだ。
□ セミナーの後に何か売り込まれるんじゃないか心配だ。
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毎月、毎年○○○万円の求人広告費が0円に
ハローワークで時給800円なのに十数名の応募
応募者の質がガラリと変わった
求人票の一か所見直しただけで劇的変化
求人票の見直しでなぜか定着率が上がった
面接の時間が短く済むようになった
経営者自身が自社の魅力を再確認できた
現有スタッフのモチベーションが上がった
ホームページの見直しにも役立った
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など素晴らしい成果を上げて頂いています。
※コンサルタント、社労士など同業の方の申し込みはお断わりしております。
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2025年の育児休業関連 法改正で、制度と給付金が大幅に変わります。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。