課題：
- 長時間になりがちな雇用スタイル。残業時間の上限規制を超えた残業時間
- 若者に敬遠されがち。人が採用できない
施策：
- 雇用区分ごとの働き方の見直し
- 給与制度の見直し
- クラウド勤怠管理システムの導入
効果：
- 残業時間の圧縮
- 残業手当の圧縮
旅館業。担当するお客様の予定の変更や、食事の時間など顧客サービスを重視することで、長時間になりがちな労働時間が課題。残業時間の上限規制の法改正と、採用問題を解決するため、就業規則の見直しを実施。雇用区分を整理し、100時間以上あった残業時間を30時間まで抑制できました。
