幹部の正社員が育児休業から復帰し、フルタイムで働いていたが、出産前と同じような育児と仕事との両立は難しいという理由で突然の退職の申出がありました。 休業以外はあまり知られていませんが、育児休業法には、・育児短時間勤務制度 … 続きを読む 育児休業の復帰後、両立が難しい事を理由に退職の申出。育児短時間勤務制度を設けることで雇用継続。