課題：
- 部下の話を聞けない。
- 部下が望んでいないのに、ついアドバイスをしてしまう。
- コーチングできない。
施策：
- 管理職を対象に、コーチングの企業研修
効果：
- 傾聴する力
- コーチング
「働き方改革、生産性向上を果たすため、人事制度を導入し、管理職の能力を向上させたい。」という企業様の想いを聞き、全国でビジネスコーチング研修を行っている田近トレーナーに依頼し、管理職コーチング研修をコーディネートしました。
課題：
施策：
効果：
「働き方改革、生産性向上を果たすため、人事制度を導入し、管理職の能力を向上させたい。」という企業様の想いを聞き、全国でビジネスコーチング研修を行っている田近トレーナーに依頼し、管理職コーチング研修をコーディネートしました。
