課題：
- 管理職が会社から求められていることが理解できていない。
施策：
- 職務要件書の作成
- 管理職への説明会
- 職務要件書の自己評価
効果：
- 何が求められているかの理解
- 行動目標の変化
管理職に求める職務要件を管理職が「わかっているだろう」と思っていても、人によってその理解はさまざまです。そのミスマッチをなくすために、会社が考える管理職に求める職務要件をまとめ、さらに説明会をさせていただくことで、会社側の想いと管理職のGAPを埋めることが出来ました。
課題：
施策：
効果：
管理職に求める職務要件を管理職が「わかっているだろう」と思っていても、人によってその理解はさまざまです。そのミスマッチをなくすために、会社が考える管理職に求める職務要件をまとめ、さらに説明会をさせていただくことで、会社側の想いと管理職のGAPを埋めることが出来ました。
