課題：
- 事業が拡大し、はじめて人を雇う。何を決めていいかわからない。
- 給与いつ払っていいか？払い方？
- 残業代は？どうしたらいいか？
施策：
- 就業規則の作成
- 労働条件通知書など書式の作成
効果：
- 安心して働ける環境が提供でき、本業に集中。
初めて従業員を雇うことになったということで、お客様の紹介で、富山から、美容院をやっている女性経営者の方が来られました。
一旦雇って、ルールを決めてしまうとなかなか変えづらいものです。
労基法では、雇用契約の前に明示しなければならない事項が決まっていますが
それ以外にも気をつけたほうがいいことや、
取り交わしておいた方がいい書類などがあります。
