課題：
- 結婚、妊娠すると女性従業員が退職する組織文化
- 妊娠、出産、育児の給付金の事がわかっていない
施策：
- 就業規則の整備を行い、育児介護休業規程を作成
- 保険手続きのアウトソーシングを利用
効果：
- 産前休業、出産、育児休業の給付金の利用
- 女性従業員の離職率の低下
ほぼ、従業員が女性。これまで育児休業の取得実績がなく、結婚や妊娠がわかると、従業員が退職していました。そこで、就業規則（育児介護休業規程）の整備を行い、また手続き業務を弊所にアウトソーシングを行い、手続きの流れを整備。育児休業給付金の取得ができることで、女性の離職が改善されました。
