![](https://www.costem-sr.jp/wp-content/uploads/2021/01/評価-1024x682.jpg)
課題:
- いい時も悪い時も言動が変わらない。
- 危機意識・リーダーシップの欠如
施策:
- フィードバック
- 各自のパターンに気付くワーク
効果:
- 新たな勝ちパターン
結果を出して、管理職になってきたメンバーだからこそ、勝ちパターンをもっていますが、時にその勝ちパターンが成果の邪魔をすることがあります。
そこでチームコーチングを実施し、このチームの持っているパターンが何かに気付き、現状の課題を整理することで、突破すべきポイントを見つけ出すことができました。
![](https://www.costem-sr.jp/wp-content/uploads/2020/12/チームコーチング2-1024x751.jpg)
課題:
施策:
効果:
結果を出して、管理職になってきたメンバーだからこそ、勝ちパターンをもっていますが、時にその勝ちパターンが成果の邪魔をすることがあります。
そこでチームコーチングを実施し、このチームの持っているパターンが何かに気付き、現状の課題を整理することで、突破すべきポイントを見つけ出すことができました。