課題：
- 管理職に労働法の知識がないため、何が良くて何がダメなのかがわからない。
- マネジメントできていない。
施策：
- 日頃現場で起こっている問題点のヒアリング。
- 管理職に必要な労働法の研修
効果：
- 実際に問題が起こった時の判断ができる。
- 迷いがなくなることで、マネジメントが出来る。
北陸３県に店舗展開され、拡大中の企業様からご依頼いただき
管理職の方１５名に、半日かけて 労働法の研修をさせていただきました。
ただ、知識を話すだけでは・・と思い、日頃どんなことに悩んでいるのか困っているのかを事前にヒアリングし、約２０の現場の問題に基づいた事案の解決方法を法律知識と合わせてお話させていただきました。
