ハラスメント
パワハラを防止するために、会社はどのような対策をとればよいのでしょうか？
パワハラは、職場で顕在化している問題であり、企業はその防止に必要な措置を講じる必要があります。この記事では、パワハラとは何か、パワハラが増加している背景、会社に与える悪影響、パワハラ...
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就業規則
副業・兼業導入のために、会社に求められる対応方法を解説
副業・兼業の導入が近年注目されていますが、会社側もなかなか認めるのは難しいものです。本記事では、副業・兼業の導入に向けて会社が求められる対応方法を解説します。まず、関連する法...
法改正・変更給与計算
【2023年4月】雇用保険料率が変わります。
2023年4月1日より、雇用保険料率が変更されます。この変更によって、雇用保険料の支払額が変更になり、給与計算や、労働保険料の年度更新の手続きに影響するものです。この記事では...
社会保険手続
健康保険の扶養が外れるとは？手続きから注意事項まで解説
健康保険（社会保険）の扶養を外す方からの相談を受けている総務担当者は多くいますが、その外す方法や扶養を外した後の注意事項などをしっかり把握している人は少ないのではないでしょうか。本記...
就業規則
就業規則がない場合の会社のリスクやトラブル事例を解説
企業は、就業規則を作成することで、労働者の働き方を明確に示し、働く環境を改善することが可能です。しかし、就業規則がない会社は、労働者との関係性を安定させることが困難になり、トラブルを...
ハラスメント
パワハラにならない言葉の使い方
職場におけるハラスメントは、言葉のハラスメントを含め、さまざまな形で行われることがあります。言葉による嫌がらせ、つまりパワハラは、微妙なものから直接的なものまであり、被害者に永続的な...
有給休暇
産前産後休業、育児休業と年次有給休暇の付与について
この記事では、産前産後休業・育児休業中、そして休業後の従業員に対する年次有給休暇の付与について説明します。 ...
給与計算
面倒で、難しい給与計算。外注を選択した方がいい理由
毎月の給与計算は、会社にとって重要な業務です。担当者は、毎月一定期日にタイムカードの集計や、計算が必要で、その期間は休めず、また専門的知識も必要で難しい業務ですが、ミスも許されない非常に精神...
法改正・変更給与計算
【2023年3月分から】健康保険料率が変わります。
2023年3月分から、健康保険料率が変更されますので、お知らせします。該当の都道府県の保険料率を確認し、正しく給与計算を行いましょう。 ...
社会保険手続
従業員から、家族を社会保険の扶養に入れたいと言われたら
従業員から、「家族を社会保険の扶養に入れたい」という声があれば、その要求にどのように対応したらよいのでしょうか？本記事では、社会保険の扶養とは何か、社会保険の扶養に入るための条件や必...
就業規則
厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点
厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。...
ハラスメント
上司の威圧的な態度はパワハラになる？
上司の威圧的な態度は、働く環境を悪くするだけでなく、パワハラにもつながる可能性があります。本記事では、上司の威圧的な態度がどのようなものか、そしてそれがパワハラになる可能性がどの程度...