有給休暇
業務上負傷した場合の休業補償について
仕事中の事故は、しばしば長期間働けないことがあります。このような場合、従業員やその家族にとっては、大変な思いをすることになります。この記事では、業務上の負傷で仕事を休んだ従業...
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就業規則
賃金（給与）規程とは？作成のポイント
企業にとって、賃金（給与）は従業員の採用・定着に影響する最も重要なルールのひとつです。今回の記事では、その賃金規程とは何か、なぜ就業規則とは別に作成する必要があるのか、賃金規程に記載...
ハラスメント
挨拶無視はパワハラになる？
挨拶をすることは、他者を尊重し、協調的な関係を築くための重要な行為です。しかしながら、挨拶を無視することは、相手に不快感を与え、さらにはパワハラともなりうる可能性があることも忘れては...
有給休暇
年次有給休暇を半日単位にすることはできるのか？
年次有給休暇を半日単位にすることはできないかと考えたことはありませんか？半日単位の年次有給休暇を取得することで、予定があるときや短期間の用事があるときに便利で、繁忙期などのとき、会社...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
ハラスメント
時短ハラスメントとは？会社への悪影響と、対策について解説
働き方改革が進み、業務の効率化が求められる中で、時短ハラスメントも社会問題になってきました。本記事では、時短ハラスメントが会社に与える悪影響と、その対策について解説します。そ...
有給休暇
入社１年目の年次有給休暇はいつから？取得できる条件は？
この記事では、入社1年目に有給休暇を取得するための条件について詳しくご紹介していきます。年次有給休暇とは何か、いつから取得できるのか、といったテーマを取り上げます。 ...
社会保険手続
妻が失業。夫の社会保険で扶養手続きをするには？？
妻が会社を辞め、失業した場合、夫である従業員から、社会保険の扶養に追加したいという要望があることがあります。この記事では、社会保険の扶養とは何か、そして、妻が失業給付・育児休業給付金...
就業規則
変形労働時間制の導入と、就業規則の規定例について解説
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
ハラスメント
会社のリモートハラスメントと予防策
リモートハラスメントという言葉を耳にしたことがあるでしょうか。本記事では、リモートハラスメントとは何か？、リモートハラスメントの事例、リモートハラスメントが起こる原因、リモートハラス...
有給休暇
5日間の有給休暇取得義務とは？義務の対象従業員の条件、違反した場合の罰則、管理簿の作成まで
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、１年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。雇用主は、...
給与計算
退職月の給与計算方法。社会保険料など注意点を説明。
退職月の給与計算は、通常の給与計算と異なります。退職月特有の、支給額や社会保険料、住民税の計算方法をまとめました。 ...