採用・人事労務お役立ちブログ| コステム社会保険労務士事務所

パートタイマー・アルバイトの社会保険加入手続きについて

パートタイマー・アルバイトの社会保険加入手続きについてお伝えします。本記事では、パートタイマー・アルバイトの社会保険の加入条件、そして社会保険の加入手続きを行うために必要な手続きなど...

就業規則

契約社員にも就業規則が必要な理由

契約社員の就業規則といえば、普段あまり考えることのないテーマかもしれません。しかし、企業が契約社員に就業規則を設けていなかったとき、大きなトラブルを招いてしまうこともあります。...

ハラスメント

部下からパワハラと言われない指導方法

部下からパワハラを指摘されることは、管理職としてのキャリアに深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。そのような事態を防ぐために、簡単に行えるいくつかのステップがあります。この記...

うつ病などの私傷病による休職中の従業員の有給休暇について

従業員がうつ病などの私傷病を患った場合、一時的に仕事を休むことが少なくありません。このような場合、しばしば有給休暇の付与が問題となります。会社は、うつ病やその他の私傷病で休職...

給与計算

賞与の計算方法について解説！金額の決め方から社会保険料の間違えやすいポイントまで詳しく説明

賞与は、給与と違い、金額の決め方に悩む経営者が多く、また、計算でも、給与計算とは異なる独特の方法のため、間違えやすいため注意が必要です。 ...

時間単位の有給休暇とは？

時間単位の有給休暇とは、従業員が有給休暇を取得する際に、一日単位ではなく、一定時間分の有給休暇を取得することができる福利厚生のことです。 ...

法改正・変更給与計算

【2023年4月中小企業に適用開始】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に

2023年4月より、中小企業でも、月60時間を超える時間外時間の割増賃金率が、現行の25％から50％に改正されます。この記事では、改正の内容を詳しく説明し、時間外時間の割増賃金率の計...

社会保険手続

従業員を雇用したら？会社が行う雇用保険の手続きとは？

企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。また、従業員を雇用す...

就業規則

育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など

育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...

退職までの有給休暇を消化中にバイトしてもいいのか？

退職日が確定し、退職日までの期間を有給休暇の消化に充てることがあります。その退職日まで有給休暇を消化中に、他社でアルバイトをしてもいいのでしょうか？退職する会社：Ａ社...

ハラスメント

同僚からのパワハラとは？会社はどう対応すべき？

職場のパワハラは、上司から部下、先輩から後輩など客観的に立場が優位な状況で発生しがちですが、立場が対等のようにみえる同僚からもパワハラが発生することがあります。会社は、パワハラの危険...