タイムカード・勤怠就業規則
１ケ月単位変形労働時間制の運用の落とし穴とは？
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
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就業規則給与計算
月単位変形労働時間制と休日出勤について
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...
社会保険手続
従業員データの管理について。目的は？どんな情報を収集すべき？
近年、働き方の多様化や雇用の流動化が進み、ひと昔前に比べ、企業の人材育成や給与処遇などの様々な問題が発生しています。これらの問題に対処するための重要な課題の一つに、正確な従業員データ...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から51人以上の会社でも社会保険の適用者が拡大。パートタイマーに社会保険加入のメリットをどのように説明したら？
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...
就業規則
従業員がうつ病の診断書を持ってきた時の会社の対応
従業員がうつ病などメンタル不調の診断書をもってきた場合、会社はどのような対応をすべきでしょうか。本記事では、その対応方法について解説します。会社が提供する休職制度の活用方法や...
法改正・変更
令和5年5月8日以後、新型コロナウイルスが5類に移行。移行後に企業が対応すべきこと。
令和5年5月8日以降、新型コロナウイルスは5類感染症に分類されることとなりました。この移行に伴い、それまでと感染者や濃厚接触者への会社の対応を変更する必要があり、事前に対応を策定する...
タイムカード・勤怠有給休暇
毎月の時間集計が劇的に楽になるクラウド勤怠管理システムとは？紙のタイムカードと何が違う？費用はいくらかかる？？
今やクラウド勤怠管理システムは、多くの企業が導入している重要なシステムです。導入することで、労働時間の的確な把握やタイムカードの管理など、人的ミスの減少につながります。また、リアルタ...
社会保険手続
契約期間更新時に、更新を従業員が希望しなかった場合の離職理由と必要な書類
1年更新のパートタイマー、アルバイトなどの契約期間更新について、企業の懸念事項として、従業員が希望しなかった場合の離職理由や、更新を行う際に必要な書類などがあります。本記事では、契約...
法改正・変更
ハローワークインターネットサービスの職業分類が変更
令和5年3月20日より、ハローワークインターネットサービスで使用する職業分類が新しくなることが厚生労働省から発表されました。この変更に伴い、求人申込みや求職情報検索をする際に必要な情...
有給休暇
退職日が決まっている従業員から有給休暇の未消化分の買取希望が。会社は応じる義務があるのか？
退職日が決まっている従業員から、有給休暇の未消化分の買取の希望を受けた際、企業はどのように対応すればよいのでしょうか？本記事では、有給休暇の買取が義務となるかどうか、及び企業が退職日...
社会保険手続
社会保険の加入手続きとは？会社はいつまでに何をしたらいい？
社会保険は、従業員の健康維持や老後の生活保障を保護するために必要なものです。本記事では、社会保険とは何か？社会保険の加入が必要な従業員とは何か、加入手続きの流れなどについて詳しく解説...
有給休暇
契約社員の有給休暇について
契約社員に、正社員と同じように有給休暇を付与する必要があるのでしょうか。条件や付与日数はどうなっているのでしょうか。この記事では、これらの疑問に対する答えを探っていきます。 ...