就業規則法改正・変更社会保険手続給与計算
2025年4月法改正！会社の育児休業関連の制度はどう変わる？
2025年の法改正で、会社の育児休業関連制度はどう変わるのか？中小企業の経営者や総務担当者が知っておくべきポイントを解説します。育児休業制度や給付金の改正概要から、改正が企業に与える...
新着コンテンツ
New Topics
タイムカード・勤怠就業規則社会保険手続給与計算
社労士とのスポット契約とは？依頼できる業務やメリット・デメリットについて解説
社労士への業務委託を検討する経営者に向けて、スポット契約の利点と制約、メリットとデメリットを解説。スポット契約での社労士依頼のポイントや注意点をご紹介します。 ...
就業規則社会保険手続給与計算
開業経営者必見！はじめての求人・採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
給与計算
給与計算の外注は社労士がおすすめ？税理士との違いも解説
給与計算は企業にとって重要な業務ですが、その一方で手間がかかり、法令遵守が求められる複雑な作業でもあります。そこで、給与計算を社会保険労務士（以下、「社労士」）に外注することの企業メリットを...
労務顧問
社労士への顧問料や契約費用の相場について解説
社会保険労務士（社労士）との契約費用についてわかりやすく解説！中小企業の経営者必見！ ...
労務顧問
社会保険労務士（社労士）に相談する前の疑問を解消！相談・依頼できること
中小企業経営者の疑問・不安を社労士が解消！相談できることやメリットをご紹介 ...
就業規則給与計算
【中小企業向け】賃金規程とは？作成方法や記載内容について解説
中小企業経営者向け 賃金規程の作成方法と注意点 就業規則（賃金規程）を解説します。賃金規程に問題を抱える経営者必見！賃金規程において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しな...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から！「従業員51人以上」企業のパート・アルバイトの社会保険適用拡大 対策を社労士が解説
2024年10月のパート・アルバイトへの社会保険適用拡大の改正まで残り数カ月となりました。「従業員51人以上」の企業にとって改正の内容の把握と対策は重要！経営者・役員・総務担当者向けに必要な...
未分類
起業直後、小さい会社や、中小企業に社労士は必要？社労士いない会社はどうなる？ 顧問契約の経営上メリット
社会保険労務士（以下、「社労士」）が中小企業に必要かどうかを解説。顧問契約のメリットや具体的な業務内容、料金体系と選び方についても詳しく説明します。経営者や人事労務担当者に役立つ情報が満載で...
ハラスメント
石川県の法人向けハラスメント対策！相談窓口活用術
ハラスメント対策が求められる現在、労働環境問題の解決に役立つ石川県内の相談窓口を知っておくことが重要です。この記事では、石川県内にある主要な公的ハラスメント相談窓口と、法人向けのサー...
就業規則
労働契約見直し必見！無期転換ルールの活用と注意点
本記事では、無期転換の意義や背景、労働者が申込権を行使する条件、更新に関する注意点などを解説し、労働条件の明示義務や就業規則見直しのポイントも触れます。企業と労働者双方が無期転換ルー...
法改正・変更
2024年4月施行！ハローワーク求人票改正の要点と対応策
令和6年（2024年）4月1日より、ハローワークへの求人申込みにおいて、求人票に新たに3点の労働条件の明示が義務付けられます。この改正は、求職者がより明確な情報をもとに就職活動を進め...