就業規則給与計算
退職代行会社から、未払残業を請求されないようにするための事前予防対策とは？
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代（時間外手当）請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
#給与計算
就業規則給与計算
月単位変形労働時間制と休日出勤について
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...
給与計算
賞与の計算方法について解説！金額の決め方から社会保険料の間違えやすいポイントまで詳しく説明
賞与は、給与と違い、金額の決め方に悩む経営者が多く、また、計算でも、給与計算とは異なる独特の方法のため、間違えやすいため注意が必要です。 ...
法改正・変更給与計算
【2023年4月中小企業に適用開始】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に
2023年4月より、中小企業でも、月60時間を超える時間外時間の割増賃金率が、現行の25％から50％に改正されます。この記事では、改正の内容を詳しく説明し、時間外時間の割増賃金率の計...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
給与計算
退職月の給与計算方法。社会保険料など注意点を説明。
退職月の給与計算は、通常の給与計算と異なります。退職月特有の、支給額や社会保険料、住民税の計算方法をまとめました。 ...
給与計算
給与の日割り計算の方法は？中途入社、退職、欠勤時の計算方法や間違えやすい注意点など
1日始まりの会社に、月の途中で入社をしたり、退職があったり、病気などで欠勤したときなど日割り計算が必要になります。会社ごとでルールを決めていなかった場合、計算方法には、法的ルールがな...
給与計算
給与計算に必要な社会保険料の計算方法
社会保険料は、控除開始、終了、変更タイミングや料率の変更など給与計算において注意が必要です。間違えやすい給与計算における社会保険料の計算方法の注意点についてまとめました。 ...
法改正・変更給与計算
【2023年4月】雇用保険料率が変わります。
2023年4月1日より、雇用保険料率が変更されます。この変更によって、雇用保険料の支払額が変更になり、給与計算や、労働保険料の年度更新の手続きに影響するものです。この記事では...
給与計算
面倒で、難しい給与計算。外注を選択した方がいい理由
毎月の給与計算は、会社にとって重要な業務です。担当者は、毎月一定期日にタイムカードの集計や、計算が必要で、その期間は休めず、また専門的知識も必要で難しい業務ですが、ミスも許されない非常に精神...
法改正・変更給与計算
【2023年3月分から】健康保険料率が変わります。
2023年3月分から、健康保険料率が変更されますので、お知らせします。該当の都道府県の保険料率を確認し、正しく給与計算を行いましょう。 ...
給与計算
初めてアルバイト・パートを雇ったら？アルバイト・パートの給与計算
時間給のアルバイトやパートの給与計算は、時給に労働時間を掛け合わせる単純計算だけではありません。 ...
