助成金法改正・変更社会保険手続
【2024年9月更新】2024年10月施行の51人以上の会社のパートタイマー社会保険加入に役立つキャリアアップ助成金とは
2024年10月から、51人以上100人以下の企業では、一定条件のパートタイマーも社会保険の加入が義務付けられます。2023年3月31日でキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース...
#社会保険手続
就業規則法改正・変更社会保険手続給与計算
2025年4月法改正！会社の育児休業関連の制度はどう変わる？
2025年の法改正で、会社の育児休業関連制度はどう変わるのか？中小企業の経営者や総務担当者が知っておくべきポイントを解説します。育児休業制度や給付金の改正概要から、改正が企業に与える...
タイムカード・勤怠就業規則社会保険手続給与計算
社労士とのスポット契約とは？依頼できる業務やメリット・デメリットについて解説
社労士への業務委託を検討する経営者に向けて、スポット契約の利点と制約、メリットとデメリットを解説。スポット契約での社労士依頼のポイントや注意点をご紹介します。 ...
就業規則社会保険手続給与計算
開業経営者必見！はじめての求人・採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から！「従業員51人以上」企業のパート・アルバイトの社会保険適用拡大 対策を社労士が解説
2024年10月のパート・アルバイトへの社会保険適用拡大の改正まで残り数カ月となりました。「従業員51人以上」の企業にとって改正の内容の把握と対策は重要！経営者・役員・総務担当者向けに必要な...
社会保険手続
60歳以上の働き方応援！企業が行う定年退職と継続雇用手続き
60歳以上の働き方が変わる時代で、定年退職後も働き続けるための継続雇用制度が注目されています。手続きを経た後も、高齢者の労働力を活用し、安定した雇用環境を提供することができる企業が増えており...
法改正・変更社会保険手続
令和6年度の労災保険料変更、企業が知っておくべきこと
令和6年度の労災保険料改定が厚生労働省から公表されました。この記事では、労災保険料改定の概要や、影響を含めた主要業種別の変更一覧を解説します。また、労災保険制度の特徴や加入手続きにつ...
社会保険手続給与計算
令和６年度（２０２４年度）協会けんぽ の健康保険料率が決定。
2024年3月分より改定される健康保険料率が決定し、情報が発表されました。本記事では、協会けんぽ（全国健康保険協会）の石川県の健康保険料率の変更に焦点を当て、新たな保険料額の詳細につ...
社会保険手続
はじめて外国人を雇う前に。外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまで
日本の労働市場において、外国人を採用する企業が増えています。本記事では、外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまでを詳しく解説します。外国人の採用に関わる重要なポイ...
法改正・変更社会保険手続
106万円の年収の壁に対する企業の実務対応
短時間で働く労働者の年収が106万円で頭打ちになってしまう「年収の壁」に対して、企業が実務対応策を講じることが求められています。この問題に対し、政府や企業は積極的な取り組みを行ってお...
労務顧問社会保険手続
退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められたら？退職証明書とは？いつまでに？何を？
あなたが経営者や人事・総務担当者である場合、退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められることはよくあります。その要求にこたえるためには、退職証明書とは具体的に何を指すのか、いつま...
法改正・変更社会保険手続
130万円の年収の壁への対応はどう変わる？国民年金・健康保険制度の扶養について（2023.9.27時点）
現在、日本において「130万円の年収の壁」という問題が浮上しています。これは、年収が130万円未満の従業員が健康保険や年金など社会保険上の扶養家族となるための条件となる壁のことを指し...
