助成金法改正・変更社会保険手続
【2024年9月更新】2024年10月施行の51人以上の会社のパートタイマー社会保険加入に役立つキャリアアップ助成金とは
2024年10月から、51人以上100人以下の企業では、一定条件のパートタイマーも社会保険の加入が義務付けられます。2023年3月31日でキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース...
#法改正・変更
就業規則法改正・変更社会保険手続給与計算
2025年4月法改正！会社の育児休業関連の制度はどう変わる？
2025年の法改正で、会社の育児休業関連制度はどう変わるのか？中小企業の経営者や総務担当者が知っておくべきポイントを解説します。育児休業制度や給付金の改正概要から、改正が企業に与える...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から！「従業員51人以上」企業のパート・アルバイトの社会保険適用拡大 対策を社労士が解説
2024年10月のパート・アルバイトへの社会保険適用拡大の改正まで残り数カ月となりました。「従業員51人以上」の企業にとって改正の内容の把握と対策は重要！経営者・役員・総務担当者向けに必要な...
法改正・変更
2024年4月施行！ハローワーク求人票改正の要点と対応策
令和6年（2024年）4月1日より、ハローワークへの求人申込みにおいて、求人票に新たに3点の労働条件の明示が義務付けられます。この改正は、求職者がより明確な情報をもとに就職活動を進め...
法改正・変更社会保険手続
令和6年度の労災保険料変更、企業が知っておくべきこと
令和6年度の労災保険料改定が厚生労働省から公表されました。この記事では、労災保険料改定の概要や、影響を含めた主要業種別の変更一覧を解説します。また、労災保険制度の特徴や加入手続きにつ...
法改正・変更社会保険手続
106万円の年収の壁に対する企業の実務対応
短時間で働く労働者の年収が106万円で頭打ちになってしまう「年収の壁」に対して、企業が実務対応策を講じることが求められています。この問題に対し、政府や企業は積極的な取り組みを行ってお...
就業規則法改正・変更
【2024年4月改正】労働条件明示ルールが変更。改正対応後の労働条件通知書（雇用契約書）について説明
2024年4月、労働条件明示ルールが改正されます。これにより、労働条件通知書（雇用契約書）の様式に変更を加える必要があります。労働条件の明示は、労働者と雇用者の間の信頼関係を...
法改正・変更社会保険手続
130万円の年収の壁への対応はどう変わる？国民年金・健康保険制度の扶養について（2023.9.27時点）
現在、日本において「130万円の年収の壁」という問題が浮上しています。これは、年収が130万円未満の従業員が健康保険や年金など社会保険上の扶養家族となるための条件となる壁のことを指し...
法改正・変更給与計算
2023年度最低賃金が全国平均1,004円に。賃上げに使える業務改善助成金も拡大！充実！！
2023年度の最低賃金が全国平均1,004円に引き上げられることが決定しました。働く人々への配慮が進んでいる一方で、企業に対しては負担増となる可能性もあります。一方で、この賃...
就業規則法改正・変更
【2024年4月施行】中小企業の運送業にも適用となる働き方改革法
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から51人以上の会社でも社会保険の適用者が拡大。パートタイマーに社会保険加入のメリットをどのように説明したら？
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...
法改正・変更
令和5年5月8日以後、新型コロナウイルスが5類に移行。移行後に企業が対応すべきこと。
令和5年5月8日以降、新型コロナウイルスは5類感染症に分類されることとなりました。この移行に伴い、それまでと感染者や濃厚接触者への会社の対応を変更する必要があり、事前に対応を策定する...
