タイムカード・勤怠有給休暇
毎月の時間集計が劇的に楽になるクラウド勤怠管理システムとは？紙のタイムカードと何が違う？費用はいくらかかる？？
今やクラウド勤怠管理システムは、多くの企業が導入している重要なシステムです。導入することで、労働時間の的確な把握やタイムカードの管理など、人的ミスの減少につながります。また、リアルタ...
#有給休暇
有給休暇
退職日が決まっている従業員から有給休暇の未消化分の買取希望が。会社は応じる義務があるのか？
退職日が決まっている従業員から、有給休暇の未消化分の買取の希望を受けた際、企業はどのように対応すればよいのでしょうか？本記事では、有給休暇の買取が義務となるかどうか、及び企業が退職日...
有給休暇
契約社員の有給休暇について
契約社員に、正社員と同じように有給休暇を付与する必要があるのでしょうか。条件や付与日数はどうなっているのでしょうか。この記事では、これらの疑問に対する答えを探っていきます。 ...
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うつ病などの私傷病による休職中の従業員の有給休暇について
従業員がうつ病などの私傷病を患った場合、一時的に仕事を休むことが少なくありません。このような場合、しばしば有給休暇の付与が問題となります。会社は、うつ病やその他の私傷病で休職...
有給休暇
時間単位の有給休暇とは？
時間単位の有給休暇とは、従業員が有給休暇を取得する際に、一日単位ではなく、一定時間分の有給休暇を取得することができる福利厚生のことです。 ...
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退職までの有給休暇を消化中にバイトしてもいいのか？
退職日が確定し、退職日までの期間を有給休暇の消化に充てることがあります。その退職日まで有給休暇を消化中に、他社でアルバイトをしてもいいのでしょうか？退職する会社：Ａ社...
有給休暇
有給休暇の付与日数や５日の取得義務化について
有給休暇は、労働基準法で規定されており、勤続年数に応じて毎年付与される休暇制度のことです。今回は、有給休暇の付与日数、年間5日の有給休暇取得義務、半日単位と時間単位での有給休暇について解説し...
有給休暇
業務上負傷した場合の休業補償について
仕事中の事故は、しばしば長期間働けないことがあります。このような場合、従業員やその家族にとっては、大変な思いをすることになります。この記事では、業務上の負傷で仕事を休んだ従業...
有給休暇
年次有給休暇を半日単位にすることはできるのか？
年次有給休暇を半日単位にすることはできないかと考えたことはありませんか？半日単位の年次有給休暇を取得することで、予定があるときや短期間の用事があるときに便利で、繁忙期などのとき、会社...
有給休暇
入社１年目の年次有給休暇はいつから？取得できる条件は？
この記事では、入社1年目に有給休暇を取得するための条件について詳しくご紹介していきます。年次有給休暇とは何か、いつから取得できるのか、といったテーマを取り上げます。 ...
有給休暇
5日間の有給休暇取得義務とは？義務の対象従業員の条件、違反した場合の罰則、管理簿の作成まで
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、１年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。雇用主は、...
有給休暇
役員に有給休暇はあるのか？取締役兼営業部長など使用人兼務役員は？
企業の役員には有給休暇が付与されるのでしょうか？取締役兼営業部長など、使用人兼務役員においても有給休暇が付与されるのでしょうか？本記事では、役員に有給休暇があるかどうか、使用...
