就業規則
社労士に依頼した方がいい？就業規則を作成する上での重要なポイント
就業規則作成の重要ポイントや就業規則の作成を社労士に依頼するメリットを解説。コンプライアンス強化、従業員満足度向上を目指す担当者必見の内容です。 ...
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就業規則
休日・休暇とは？？ | 違い・種類・使い方などを解説！！
働き方改革が進む現代の労働環境では、休日と休暇は従業員の重要な権利です。しかし、これら二つの用語がしばしば混同されがちです。この記事では、休日と休暇の定義や種類、そしてその違...
就業規則法改正・変更社会保険手続給与計算
2025年4月法改正！会社の育児休業関連の制度はどう変わる？
2025年の法改正で、会社の育児休業関連制度はどう変わるのか？中小企業の経営者や総務担当者が知っておくべきポイントを解説します。育児休業制度や給付金の改正概要から、改正が企業に与える...
タイムカード・勤怠就業規則社会保険手続給与計算
社労士とのスポット契約とは？依頼できる業務やメリット・デメリットについて解説
社労士への業務委託を検討する経営者に向けて、スポット契約の利点と制約、メリットとデメリットを解説。スポット契約での社労士依頼のポイントや注意点をご紹介します。 ...
就業規則社会保険手続給与計算
開業経営者必見！はじめての求人・採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
就業規則給与計算
【中小企業向け】賃金規程とは？作成方法や記載内容について解説
中小企業経営者向け 賃金規程の作成方法と注意点 就業規則（賃金規程）を解説します。賃金規程に問題を抱える経営者必見！賃金規程において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しな...
就業規則
労働契約見直し必見！無期転換ルールの活用と注意点
本記事では、無期転換の意義や背景、労働者が申込権を行使する条件、更新に関する注意点などを解説し、労働条件の明示義務や就業規則見直しのポイントも触れます。企業と労働者双方が無期転換ルー...
タイムカード・勤怠就業規則未分類
「金沢市はたらく人にやさしい事業所」とは？？認定を受けるには？？令和5年度の申込締切が間近。
金沢市はたらく人にやさしい事業所として認定を受けることは、企業にとってさまざまなメリットがあります。認定を受けた企業は、労働者の働きやすさを追求していることが金沢市に評価され、社会的な信頼と...
タイムカード・勤怠就業規則未分類
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」とは？令和5年度の申込が開始。
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」は、石川県が推進する仕事と生活の調和のとれた働き方を実現するための職場の環境整備に積極的に取り組む企業を年に1回表彰するための制度で、令和5年度の申...
就業規則法改正・変更
【2024年4月改正】労働条件明示ルールが変更。改正対応後の労働条件通知書（雇用契約書）について説明
2024年4月、労働条件明示ルールが改正されます。これにより、労働条件通知書（雇用契約書）の様式に変更を加える必要があります。労働条件の明示は、労働者と雇用者の間の信頼関係を...
就業規則
「子供が病気になって、今日休みたい‥。」と従業員から連絡が。 子の看護休暇とは？欠勤との違いは？？
子供が病気になった場合、仕事に行くことが難しくなる従業員の方も多いのではないでしょうか。そんなときに利用できるのが「子の看護休暇」です。この記事では、子の看護休暇とは具体的に...
就業規則法改正・変更
【2024年4月施行】中小企業の運送業にも適用となる働き方改革法
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
