タイムカード・勤怠就業規則社会保険手続給与計算
社労士とのスポット契約とは？依頼できる業務やメリット・デメリットについて解説
社労士への業務委託を検討する経営者に向けて、スポット契約の利点と制約、メリットとデメリットを解説。スポット契約での社労士依頼のポイントや注意点をご紹介します。 ...
#タイムカード・勤怠
タイムカード・勤怠未分類給与計算
令和6年能登半島地震に伴い、従業員に休業命令を出した場合。雇用調整助成金の特例について（2024.2.1現在）
令和6年能登半島地震の災害により、事業主が従業員に休業命令を出さなければならない状況が生じた場合、一時的に経済的な支援が求められます。ここでご紹介するのは、国から発表された「雇用調整...
タイムカード・勤怠就業規則未分類
「金沢市はたらく人にやさしい事業所」とは？？認定を受けるには？？令和5年度の申込締切が間近。
金沢市はたらく人にやさしい事業所として認定を受けることは、企業にとってさまざまなメリットがあります。認定を受けた企業は、労働者の働きやすさを追求していることが金沢市に評価され、社会的な信頼と...
タイムカード・勤怠就業規則未分類
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」とは？令和5年度の申込が開始。
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」は、石川県が推進する仕事と生活の調和のとれた働き方を実現するための職場の環境整備に積極的に取り組む企業を年に1回表彰するための制度で、令和5年度の申...
タイムカード・勤怠
年次有給休暇の基準で混乱する「5日」を整理
年次有給休暇制度において、頻繁に登場する「5日」という日数に関して、混乱や誤解が生じているケースが散見されています。本記事では、年次有給休暇の「5日」が関係する基準要件について整理し...
タイムカード・勤怠
時間単位の年次有給休暇の導入を決める前に！！時間単位有休の導入を会社が辞めた方がいい理由
時間単位の年次有給休暇の導入は魅力的に思えますが、その管理には様々な課題が存在します。この記事では、時間単位の年次有給休暇の導入によって生じる問題について解説していきます。5...
タイムカード・勤怠就業規則
フレックスタイム制の運用の落とし穴とは？
フレックスタイム制は、働き方改革を進める中で、近年、注目を浴びている制度の一つです。従業員が日々の始業時刻、終業時刻、労働時間を自ら決めることで、従業員のワークライフバランスの改善に...
タイムカード・勤怠就業規則
１ケ月単位変形労働時間制の運用の落とし穴とは？
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
タイムカード・勤怠有給休暇
毎月の時間集計が劇的に楽になるクラウド勤怠管理システムとは？紙のタイムカードと何が違う？費用はいくらかかる？？
今やクラウド勤怠管理システムは、多くの企業が導入している重要なシステムです。導入することで、労働時間の的確な把握やタイムカードの管理など、人的ミスの減少につながります。また、リアルタ...
タイムカード・勤怠
テレワークの勤怠管理とは？課題や、その解決方法について
新型コロナウイルスの影響により、テレワークの導入が急ピッチで進みましたが、テレワークを導入した多くの企業では、これまでの勤怠管理方法では対応しきれないという課題も出てきています。企業...
タイムカード・勤怠
タイムカードから効率的に時間集計する方法と注意点
従業員の出勤時間を計算することで、雇用主は従業員がいつ、どれだけ働いたかを把握することができます。この記録はタイムカードで行われることが多く、集計は、Excelで行われることが多いです。Ex...
