就業規則法改正・変更
男性版育休制度（産後パパ育休）のために会社が必要な対応とは？？
男性版育休として、マスコミにも取り上げられた制度が2022年の法改正で開始されました。男性版育休、出生時育児休業、産後パパ育休と呼び名も色々あり、（以後、「産後パパ育休」とする）制度...
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就業規則
労使協定って何？必要な場面から、労働基準監督署への届出まで解説
労使協定とは、労働者と会社の間の合意を示す文書のことを言います。今回は、労使協定が必要な場面や労使協定の種類、労働基準監督署への届出が必要な労使協定などについて、解説します。...
就業規則
副業・兼業導入のために、会社に求められる対応方法を解説
副業・兼業の導入が近年注目されていますが、会社側もなかなか認めるのは難しいものです。本記事では、副業・兼業の導入に向けて会社が求められる対応方法を解説します。まず、関連する法...
就業規則
就業規則がない場合の会社のリスクやトラブル事例を解説
企業は、就業規則を作成することで、労働者の働き方を明確に示し、働く環境を改善することが可能です。しかし、就業規則がない会社は、労働者との関係性を安定させることが困難になり、トラブルを...
就業規則
厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点
厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。...
就業規則
就業規則とは？会社を成長させるために必要な理由？モデル就業規則の注意点まで解説
会社が成長し、効率的な運営を行う上で就業規則は欠かせません。本記事では、就業規則とは何か、小規模の会社やパートアルバイトばかりの会社での就業規則の必要性、就業規則の構成、厚生労働省の...
