就業規則給与計算
退職代行会社から、未払残業を請求されないようにするための事前予防対策とは？
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代（時間外手当）請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
#就業規則
就業規則
試用期間満了による本採用拒否を検討する際、会社側がとるべき対応。注意点。
試用期間の満了日が近づき、本採用拒否を検討する際、会社側はどのように対応すべきでしょうか。本採用拒否の理由は、該当者の行動や発言等さまざまですが、会社側にとっては、正確かつ適切な対応...
タイムカード・勤怠就業規則
フレックスタイム制の運用の落とし穴とは？
フレックスタイム制は、働き方改革を進める中で、近年、注目を浴びている制度の一つです。従業員が日々の始業時刻、終業時刻、労働時間を自ら決めることで、従業員のワークライフバランスの改善に...
タイムカード・勤怠就業規則
１ケ月単位変形労働時間制の運用の落とし穴とは？
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
就業規則給与計算
月単位変形労働時間制と休日出勤について
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...
就業規則
従業員がうつ病の診断書を持ってきた時の会社の対応
従業員がうつ病などメンタル不調の診断書をもってきた場合、会社はどのような対応をすべきでしょうか。本記事では、その対応方法について解説します。会社が提供する休職制度の活用方法や...
就業規則
契約社員にも就業規則が必要な理由
契約社員の就業規則といえば、普段あまり考えることのないテーマかもしれません。しかし、企業が契約社員に就業規則を設けていなかったとき、大きなトラブルを招いてしまうこともあります。...
就業規則
育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など
育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...
就業規則
賃金（給与）規程とは？作成のポイント
企業にとって、賃金（給与）は従業員の採用・定着に影響する最も重要なルールのひとつです。今回の記事では、その賃金規程とは何か、なぜ就業規則とは別に作成する必要があるのか、賃金規程に記載...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
就業規則
変形労働時間制の導入と、就業規則の規定例について解説
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
就業規則
パートタイマーの就業規則。トラブル事例からその対策までを解説
この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。そして、パー...
