月単位変形労働時間制と休日出勤について

労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生のバランスの上で重要な課題となります。
特に、「変形労働時間制」と「変形休日制」は、労働時間の柔軟性を確保しながら労働者の権利を守るための有用なツールとなることがあります。
一方で変形労働時間制と変形休日制を採用し、休日出勤した場合、どのように労働時間が扱われるのかについては、多くの人々が混乱を感じます。
この記事では、1ケ月単位の変形労働時間制と変形休日制について詳しく解説し、それぞれの制度がどのように機能し、休日出勤がどのように扱われるのかを考えます。

1ケ月単位変形労働時間制とは？

１ケ月単位変形労働時間制とは、１ケ月以内の期間における１週あたりの平均所定労働時間を、法定労働時間（４０時間）以内にした場合には、特定の日や特定の週に法定労働時間の８時間や４０時間を超えて所定労働時間を設定することができる制度で、飲食業や旅館宿泊業、介護福祉、保育など幅広い業種で採用されている制度です。

１ケ月単位変形労働時間制を採用した場合、休日数はどう決める？

法定労働時間内に所定労働時間を設定する必要があります。
例えば１日の所定労働時間が８時間の会社の場合、

延べ日数が３１日の月は、
３１日÷７日×４０時間＝１７７．１４２８…時間が労働時間の上限になります。

１７７．１４２８時間を、１日の所定労働時間の８時間で割ると、２２日が所定労働日数となり、結果延べ日数の３１日から２２日を引いた９日が休日となります。

１日の所定労働時間８時間の場合の休日数

法定休日と、所定休日の違い

運用するためには、法定休日と、所定休日の２つに分けることが必要です。
同じ休日だと感じられますが、休日出勤した場合の割増率や、上限時間数の適用など異なるため、注意が必要です。

法定休日の決め方。変形休日制とは？

法定休日は、原則、毎週１日与えることが義務づけられていますが、例外として４週間を通じて４日の休日を与える変形休日制を就業規則などに定めることで導入することが認められています。

1ケ月単位変形労働時間制と変形休日制を採用した場合に休日出勤。どの日が法定休日に？？

どの週も４０時間以内の労働時間で、毎週１日は必ず休日が設けられている原則の制度とは異なり、１ケ月単位変形労働時間制を採用し、かつ変形休日制を採用している会社で休日出勤した場合、どの日を法定休日出勤扱いにしたらよいのか？という問題があり、就業規則の定め方によって、異なってきます。
特定の曜日を定めることができないため、一般的には、月の初日を起算日とする４週間における最後の４日の休日とする。のように定めます。