退職までの有給休暇を消化中にバイトしてもいいのか？

退職日が確定し、退職日までの期間を有給休暇の消化に充てることがあります。その退職日まで有給休暇を消化中に、他社でアルバイトをしてもいいのでしょうか？

退職する会社：Ａ社
アルバイトする会社：Ｂ社とした場合

有給休暇の消化中に、アルバイトをすることですが、原則法的には問題ないのですが、Ａ社の内容によっては、問題になるケースがあります。

問題になるケース

1. 有給取得中に限らず、Ａ社の就業規則が副業を禁止していて、禁止理由が合理的な場合、退職が決まっているとはいえ、まだＡ社に在籍中のため、Ａ社の就業規則が適用になり、アルバイトをすることが就業規則違反になり、懲戒の対象となることがあります。
   懲戒の事由によっては、退職金の減額などに発展することもあります。
   
2. Ｂ社の労働条件次第では、社会保険の加入義務が発生し、Ａ社とＢ社の両方で社会保険を加入することになり、Ａ社の給与計算が煩雑になることもあります。