今年度に入り、就業規則の納品が続きます。
就業規則は従業員のためでも、会社のためでもありません。
会社と従業員が最大限の価値を発揮するためのルールです。
就業規則を飾り物にする時代は終わりました。
労基署のひな形では会社のルールは創れません。
今回納品した就業規則のこだわった主なポイントは・・・
- 見やすさにこだわりました。
「第◯章 第△条・・」といった表記をやめ、ルールブックのような記載にすることで
従業員の方に気軽に、手にとってもらいやすくしました。 - 代表の想いをイチからヒアリング。
エクゼクティブコーチングを行い、
就業規則を創った後、どのように活用したいのか 目的の共有に時間をかけました。
目的が明確になったことで、ささやかなことですが、表示項目の順番にも気を配りました。 - 労働時間管理など、大きな問題となっている労働問題の予防策も充実させました！
- 労働基準法の遵守は勿論、判断がわかれるグレーなところをひとつひとつルール化しました。
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