課題：
- 2021年4月施行の同一労働同一賃金の対策がとれていない。
- パートタイマーを多数雇用している。正社員と同じくらい貴重な戦力である。
- あいまいで一貫性のない制度。実態と乖離している就業規則。
施策：
- 同一労働同一賃金パックを導入
- 就業規則の見直し
効果：
- 正社員、パートタイマー等の労働条件が明確に。
- 正社員との手当や賞与、その他待遇の違い、理由が明確に。
- 実態に基づいた規程に整った。
たくさんのパートタイマーを雇用している介護施設。時間が短くても、正社員と同じように利用者の介護にあたるなど、会社としてはなくてはならない存在です。そんな介護施設で施行まで1ヶ月となった2021年4月施行の同一労働同一賃金の問題がありました。弊所に相談があり、雇用区分や労働条件、就業規則の整備など７つの対策をとりました。
